Newsletter nº 23
GLOMA®, Lda a été fondée en 1997 par les parents des associés gérants actuels, Ulisses Mota et Glória Mota, afin de résoudre la situation de chômage dans laquelle ils se trouvaient.
L’entreprise entendait répondre à un besoin émergent du marché du textile: la peinture de petits accessoires.
Les premières installations, avec environ 30 m2 et une production de 30 000 boutons peints par mois, ont évolué en quelques années vers un entrepôt de 200 m2 et une production de quelques dizaines de milliers d’accessoires peints.
En 2010, GLOMA® a été déplacé dans la zone couverte actuelle de 670 m2. La production, à cette époque, atteignait déjà le montant de milliards d’accessoires peints par mois. En 2015, le pavillon attenant a augmenté la surface de production GLOMA® à un total de 1300 m2. La capacité de production a également doublé, ainsi que la diversité et le type d’accessoires à peindre.
L’innovation est une stratégie de l’entreprise depuis le début, ce qui, avec un fournisseur de référence, a abouti à une capacité démontrée à peindre une variété de produits.
Este crescimento é, também, fruto da relação de fidelidade e confiança com os seus clientes habituais.
Des boutons, boucles, curseurs, rivets dans le secteur textile, il y a eu une expansion vers d’autres secteurs d’activité, tels que les accessoires de l’industrie de la chaussure, les vis et les rivets pour la construction métallurgique et métallurgique, les poignées de couverts pour la coutellerie, les capsules de bouteilles, le métal, le verre, le bois, emballage en porcelaine, entre autres.
Nous donnons de la couleur aux petites choses … dans toutes les industries.
La Mission:
Être une entreprise de référence dans son secteur et sur les marchés où elle opère, se distinguant par la qualité des services qu’elle fournit, avec un accent sur l’innovation et la créativité et des normes strictes de professionnalisme et de responsabilité environnementale.
Les Valeurs:
À partir du moment où ils font partie de notre équipe, les employés de GLOMA® absorbent la culture organisationnelle basée sur les valeurs de base suivantes, afin qu’ensemble nous puissions atteindre des normes plus élevées de succès, RIGUEUR, LEADERSHIP, CONFIANCE, ENVIRONNEMENT et CRÉATIVITÉ.
